Sustainability Institute Notice of Non-Discrimination

The Sustainability Institute (“SI”) does not discriminate on the basis of race, color, national origin, disability, marital status, age, or sex in the administration of its programs or activities, as required by applicable laws and regulations.

SI is responsible for coordination of compliance efforts and receipt of inquiries concerning the non-discrimination requirements implanted by 40 C.F.R. Parts 5 and 7 (Non-discrimination in Programs or Activities Receiving Federal Assistance from the Environmental Protection Agency), including Title VI of the Civil Rights Act of 1964, as amended; Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973; the Age Discrimination Act of 1975; Title IX of the Education Amendments of 1972; Title II of the Americans with Disabilities Act of 1990; Section 13 of the Federal Water Pollution Control Act Amendments of 1972; and other applicable federal non-discrimination laws

If you have any questions about this notice or any of the Sustainability Institute’s nondiscrimination programs, policies, or procedures, you may contact:

Nondiscrimination Coordinator
Sustainability Institute
3973 Rivers Avenue, Suite 101
Phone Number: (843) 529-3421
E-mail Address: info@sustainabilityinstitutesc.org

If you believe that you have been discriminated against with respect to a Sustainability Institute program or activity, you may contact the Nondiscrimination Coordinator identified above to file a complaint of discrimination.

What must a complaint include?

  • The complaint must be in writing, clearly identify who the sender is, include a signature, and must provide SI with the sender’s contact information. We suggest including address, telephone number, and e-mail address.
  • The complaint must be filed within 180 calendar days of the date of the last act of alleged discrimination.
  • The complaint must describe with as much detail as possible the actions or inactions by the SI employee that resulted in discrimination, as well as the parties harmed or potentially harmed by the alleged discrimination.

SI explicitly prohibits retaliation against any individual because that individual has filed a complaint or has testified, assisted, or participated in any way in an investigation, proceeding, or hearing of any kind or has opposed any practice made unlawful under state or federal statutes or regulations. Any concern regarding retaliation should be reported to the Nondiscrimination Coordinator.

Aviso de no discriminación del Instituto de Sostenibilidad

El Instituto de Sostenibilidad (“SI”) no discrimina por motivos de raza, color, nacionalidad, discapacidad, estado civil, edad o sexo en la administración de sus programas o actividades, según lo exigen las leyes y reglamentos aplicables.

SI es responsable de la coordinación de los esfuerzos de cumplimiento y la recepción de consultas relacionadas con los requisitos de no discriminación establecidos por 40 C.F.R. Partes 5 y 7 (No discriminación en programas o actividades que reciben asistencia federal de la Agencia de Protección Ambiental), incluido el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según enmendada; Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973; la Ley de Discriminación por Edad de 1975; Título IX de las Enmiendas a la Educación de 1972; Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990; Sección 13 de las Enmiendas a la Ley Federal de Control de la Contaminación del Agua de 1972; y otras leyes federales aplicables contra la discriminación.

Si tiene alguna pregunta sobre este aviso o cualquiera de los programas, políticas o procedimientos de no discriminación del Instituto de Sostenibilidad, puede comunicarse con:

Coordinadora de No Discriminación
Instituto de Sostenibilidad
3973 Avenida de los Ríos, Suite 101
Número de teléfono: (843) 529-3421
Dirección de correo electrónico: info@sustainabilityinstitutesc.org

Si cree que ha sido discriminado con respecto a un programa o actividad del Instituto de Sostenibilidad, puede comunicarse con el Coordinador de No Discriminación identificado anteriormente para presentar una queja de discriminación.

¿Qué debe incluir una queja?

  • La queja debe ser por escrito, identificar claramente quién es el remitente, incluir una firma y debe proporcionar a SI la información de contacto del remitente. Sugerimos incluir la dirección, el número de teléfono y la dirección de correo electrónico.
  • La queja debe presentarse dentro de los 180 días calendario posteriores a la fecha del último acto de presunta discriminación.
  • La queja debe describir con el mayor detalle posible las acciones u omisiones del empleado de SI que resultaron en discriminación, así como las partes perjudicadas o potencialmente perjudicadas por la supuesta discriminación.

SI prohíbe explícitamente las represalias contra cualquier persona porque esa persona haya presentado una queja o haya testificado, asistido o participado de alguna manera en una investigación, procedimiento o audiencia de cualquier tipo o se haya opuesto a cualquier práctica declarada ilegal según los estatutos o regulaciones estatales o federales. Cualquier preocupación con respecto a represalias debe ser reportada al Coordinador de No Discriminación.